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金融专业什么证书好用_碳纤维地暖_pdf分割宝破解版

2017年08月17日 05:45:00
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杨元戎

人才是经济社会发展的第一资源。只有使人才资源得到有效开发,人才因素最大限度地活跃起来,才能使发展充满生机和活力。因此,切实加强人才队伍建设,既是实现经济社会可持续发展的内在需要,也是加快全面建成小康社会、率先基本实现现代化的重要保证。

近些年,各地纷纷出台优惠政策,千方百计引进和培育各类人才,不断提升本地区核心竞争力,有力助推了经济社会的快速发展。但也有个别地方,费劲“挖”来的人才、费心“育”出的人才,并没有发挥出应有的作用,甚至沦为“鸡肋”,弃之可惜、食之无味。究其原因,主要是“引人、育人、用人”上出了问题,使“人尽其才”成为一句空话。对此,相关部门应认真思考,如何着眼“引”、着力“育”、着实“用”,才能让人才实至名归。

着眼“引”字。要引进人才,先要识准人才。那么,怎么样精准识才、汇才?一方面,要在“准”上下功夫,明确重点、细化标准,以“德才兼备、以德为先”为统揽,既要看能力、比业绩,更要观德行、看作风,把善干事、作风正的人才纳入视野;另一方面,要在“识”上下功夫,拓宽渠道、多方考核,坚持多方评价人才,广邀上级、同事、服务对象、群众参与人才评价,并及时将评议结果向社会公开,接受社会各界的监督把关。同时,还要与时俱进、不断调整和完善相关的人才政策,有针对性地开辟引进人才的“绿色通道”,并确保承诺的优待条件落实见效,让人才心有所属、才有所施。

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